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Textbooks on Personnel Psychlogy
MMI®
Achievement motivation
Online assessment
Integrity
Performance appraisal
Social validity
Assessment centers
The list of recommended readings contains both German and English titles and references.
Personalauswahl
für 48.000 Bewerber
Schuler, H. & Brandenburg, T. [2003] | Personalmagazin,
9, 74–78
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Online-Personalauswahl
bei Credit Suisse Financial Services
Frintrup, A. & Renner, T. [2002] | Personal, 5,
28–31
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Der Wille zählt:
Leistungsmotivation
Schuler, H., Frintrup, A. [2002] | Personal, 1, 750–753
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Der Einfluss von
Assessment Centern auf die Teilnehmenden
Kelbetz, G. [2001] | In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklungen
der Assessment Center-Methode [2. Aufl., S. 291–298] | Göttingen:
Hogrefe
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Personalauswahl:
Wie man integere Mitarbeiter findet
Mussel, P.
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Enzyklopädie
der Psychologie. Bd. 4. Organisationspsychologie: Gruppe und Organisation.
Schuler, H. (Hrsg.) [2004] | Göttingen:
Hogrefe
Enzyklopädie
der Psychologie. Bd. 3. Organisationspsychologie: Grundlagen und Personalpsychologie.
Schuler, H. (Hrsg.) [2004] | Göttingen: Hogrefe
Lehrbuch der Organisationspsychologie.
Schuler, H. (Hrsg.) [2003, 2. Auflage] | Göttingen:
Hogrefe
Lehrbuch der Personalpsychologie.
Schuler, H. (Hrsg.) [2001] | Göttingen: Hogrefe
Psychologische Personalauswahl.
Schuler, H. [2000, 3. Auflage] | Göttingen: Hogrefe
Managing Human Resources.
Cascio, W. [1998, 5. Auflage] | McGraw Hill
Personalauswahl
im europäischen Vergleich.
Schuler, H., Frier, D. & Kauffmann, M. [1993] | Göttingen:
Hogrefe
Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis.
Schuler, H. & Funke, U. [1991] | Göttingen:
Hogrefe
Das Einstellungsinterview.
Schuler, H. [2002] | Göttingen: Hogrefe
Unternehmerisch erfolgreiches Handeln. Auswahl
von Gründungsunternehmern mittels Interview am Beispiel von
Gaststättenpächtern.
Schuler, H. [1999] | In Moser, K., Batinic, B. & Zempel,
J.
Göttingen: Hogrefe | Verlag für Angewandte
Psychologie
Die Validität des Multimodalen Interviews.
Schuler, H. & Moser, K. [1995]
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 39, 2–12
Das Multimodale Einstellungsinterview.
Schuler, H. [1992] | Diagnostica, 38, 281–3
Sportlicher Motivationstest.
Frintrup, A. & Schuler, H. [2007] | Göttingen: Hogrefe
Measuring Achievement Motivation: Tests of Equivalency
for English, German and Israeli Versions of the Achievement Motivation
Inventory.
Byrne, Z. S., Mueller-Hanson, R. A., Cardador, J. M., Thornton, G. C.III.,
Schuler, H., Frintrup, A., Fox, S. [2004] | Personality
and Individual Differences, 37, 203–217
Achievement Motivation Inventory.
Schuler, H., Thornton, G.C.III., Frintrup, A., Mueller-Hanson, R. [2002]
Göttingen, Bern, New York: Hans Huber Publishers
Das Leistungsmotivationsinventar (LMI).
Schuler, H. & Frintrup, A. [2002] | Wirtschaftspsychologie,
2, 78–82
Der Wille zählt: Leistungsmotivation.
Schuler, H. & Frintrup, A. [2002] | Personal, 54,
1, 750–753
Leistungsmotivationsinventar – Dimensionen
berufsbezogener Leistungsorientierung.
Schuler, H. & Prochaska, M. [2001] | Göttingen:
Hogrefe
Auf der Suche nach der Persönlichkeit:
Auswahlverfahren für Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte.
Frintrup, A. & Gentsch, R. [2000] | Deutsches Polizeiblatt
für die Aus- und Fortbildung, 1, 29–30
Nur die Besten.
Frintrup, A. & Schuler, H. [2000] | Schweizer Versicherung,
11, 58–60
Motivation und Soziale Kompetenz mit Testverfahren
ermitteln.
Frintrup, A. & Schuler, H. [2000] | Management und
Training, 5, 14–20
Entwicklung und Konstruktvalidierung eines berufsbezogenen
Leistungsmotivationstests.
Schuler, H. & Prochaska, M. [2000] | Diagnostica,
46, 2, 61–72
Kein Erfolg ohne Leistungsmotivation.
Schuler, H. & Frintrup, A. [2000] | Personalwirtschaft,
12, 73–77
Diagnostiker im Web.
Frintrup, A. [2003] | Kommune 21, 7, 20–21
Gelegenheit
macht Diebe? – Berufliche Integritätsdiagnostic mit PIA.
Frintrup, A., Schuler, H. & Mussel, P. [2004] | Wirtschaftspsychologie
Aktuell, 4, 58–61
Antecedents of counterproductive behavior at work: A general perspective.
Marcus, B. & Schuler, H. [2004] | Journal of Applied Psychology, Nr. 89, 647–660
Personalauswahl von Polizeibeamten und Mitarbeitern in Sicherheitsbehörden: Ein Plädoyer für psychologische Integritätsdiagnostik.
Frintrup, A. & Mussel, P. [2004] | Polizei & Wissenschaft, 2, 55–62
Psychologische Methoden der Personalauswahl bei der
Polizei.
Mussel, P. & Frintrup, A. [2003] | In Lorei, C. (Hrsg.)
Polizei & Psychologie. Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft
Persönlichkeitsinventar zur Integritätsabschätzung
(PIA).
Mussel, P. [2003] | J. Erpenbeck, L. von Rosenstiel.
Handbuch Kompetenzmessung, Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 3–18
Integrity Tests als spezielle Gruppe eignungsdiagnostischer
Verfahren: Literaturüberblick und metaanalytische Befunde zur
Konstruktvalidität.
Marcus, B., Funke, U. & Schuler, H. [1997] | Zeitschrift
für Arbeits- und Organisationspsychologie, 41, 2–15
A general theory of crime.
Gottfredson, M. R. & Hirschi, T. [1990] | Stanford:
Stanford. University Press
Konzeption und Prüfung eines multimodalen Systems
der Leistungsbeurteilung: Individualmodul.
Schuler, H., Hell, B., Muck, P., Becker, K. & Diemand, A. [2003] | Zeitschrift
für Personalpsychologie, 2, 29–39
Konzeption und Prüfung eines multimodalen Systems
der Leistungsbeurteilung für Auszubildende.
Klingner, Y., Schuler, H., Diemand, A. & Becker, K. [2003] | Zeitschrift
für Personalpsychologie, 3, 133–144
Beurteilung und Förderung beruflicher
Leistung.
Schuler, H. [1991] | Stuttgart: Verlag für
Angewandte Psychologie.
Beiträge zur Organisationspsychologie, 4
Personnel Selection and Assessment:
Individual and Organizational Perspectives.
Schuler, H., Farr, J. L. & Smith, M. [1993] | New
Jersey: Erlbaum
Assessment Center zur Potenzialanalyse.
Schuler, H. (Hrsg.) [2007] | Göttingen: Hogrefe
Übungs- und Trainingseffekte in Assessment Centern.
Amaral, G. [2003] | Berlin: Dissertation.de
Verbessert Vorerfahrung die Leistung im Assessment
Center?
Kelbetz, G. & Schuler, H. [2002] | Zeitschrift für
Personalpsychologie, 1, 4–18
Gründerdiagnose: Eignungsdiagnostik als Beratungsgrundlage
für Existenzgründer und ihre Förderer.
Schuler, H., Tannhäuser, K. & Rolfs, H. [2000] | In
Breuninger, H. (Hrsg.) | Der Weg in die berufliche Selbständigkeit.
Frankfurt: Campus Verlag
Das nomologische Netzwerk des Assessment Centers:
Eine Metaanalyse.
Scholz, G. & Schuler, H. [1993] | Zeitschrift für
Arbeits- und Organisationspsychologie, 37, (N.F. 11), 2, 73–85
Die prädiktive Validität des Assessment Centers – eine
Metaanalyse.
Thornton, G. C. III, Gaugler, B. B., Rosenthal, D. & Bentson,
C. [1987]
In H. Schuler & W. Stehle (Hrsg.), Assessment Center als Methode der Personalentwicklung
(S. 36 –60) | Göttingen: Hogrefe | Verlag für
Angewandte Pschologie
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